Idee voor 360 graden feedback
open samenwerking software design
26 januari 2021
Gewoon een klein ideetje, waarvan ik niet weet of het bestaat. Er zijn een aantal concepten die volgens mij mooi in elkaar haken, te weten: 360 graden feedback, 21st century skills, en retrospectief format. Ik heb nog geen uiteindelijke vorm bedacht, dus ideeën zijn welkom!
Update
Van Milo kreeg ik de feedback dat ze als Code Fellows in Eindhoven een paar jaar terug de Sentimeter gemaakt hebben:
“Ons idee was dat je een soort virtuele een op een had. Iedereen was dan een attendee om de hierarchie er uit te slopen, en je kon elkaar dan waardering geven (score) op indicators: baas - werknemer - collega en uiteindelijk ook burger(s).”
De front-end code staat elders op Github.
360 graden feedback
Van 360-degree feedback op Wikipedia (Engelstalig):
A 360-degree feedback (also known as multi-rater feedback, multi source feedback, or multi source assessment) is a process through which feedback from an employee’s subordinates, colleagues, and supervisor(s), as well as a self-evaluation by the employee themselves is gathered.
360 graden feedback is een manier om vanuit alle relaties feedback te krijgen op jouw functioneren. Het is een vorm van functioneringsgesprek, die onderkent dat er meer is dan alleen de relatie tussen baas en medewerker. Ook terugkoppeling vanuit je team, klanten en de mensen die je aanstuurt over de interacties en relaties met hun is waardevol voor je ontwikkeling.
21st century skills
Van 21st century skills op Wikipedia (Engelstalig):
21st century skills comprise skills, abilities, and learning dispositions that have been identified as being required for success in 21st century society and workplaces by educators, business leaders, academics, and governmental agencies.
Het is een lijst van kwaliteiten en vaardigheden die je kunt ontwikkelen, die het werken in teams en in een snel veranderende omgeving ten goede komen: kritisch denken, creatief denken, probleem oplossen, computational thinking, informatie vaardigheden, ICT-basisvaardigheden, mediawijsheid, communiceren, samenwerken, sociale en culturele vaardigheden, zelfregulering
retrospectief format
Van Retrospective op Wikipedia (Engelstalig):
In agile development, retrospectives play a very important role in iterative and incremental development. At the end of every iteration a retrospective is held to look for ways to improve the process for the next iteration.
Andere aantekeningen
Datagedreven werken ondersteunt mensen in hun autonomie en professionaliteit
1 januari 2020
Mensen denken bij datagedreven werken vaak aan management-data en daarmee managementsturing. Managementsturing is een grote, langzame feedbackloop. Met datagedreven werken kun je echter veel kleinere feedbackloops maken, die veel zinvoller zijn voor de mensen in de uitvoering zelf. Daarom maken wij juist praktische apps voor in de uitvoering, die vervolgens data genereren voor de aansturing: ze kunnen iets met die gegenereerde gaan data doen. En ook dat levert weer data op. Zo krijg je voet tussen de deur om de datagedreven werkwijze langzaam op te bouwen.
Lees Datagedreven werken ondersteunt mensen in hun autonomie en professionaliteit
Samen denken, ruwe schetsen
25 januari 2021
Als ik als visueel denker met mensen samenwerk, kom ik er niet omheen om ideeën ook visueel te maken en die plaatjes samen met mensen te bespreken, om te checken of ik het snap. Daarvoor is het helemaal niet nodig om mooie plaatjes te maken, heb ik gemerkt. Sterker nog, er valt veel voor te zeggen om juist hele ruwe schetsen te gebruiken.
Een algoritmeregister vullen
16 februari 2023
Gisteren was er een bijeenkomst van de provincies in het kader van algoritmeregister, deze keer met een focus op het vullen van het algoritmeregister: wat moet erin (en wat niet).